JB Księgowość
Masz pytanie? Napisz do nas!

Facebook inspiracją dla Państwowej Inspekcji Pracy

Na jednym z największych portali społecznościowych, Facebook, powstają liczne grupy, na stronie których pracownicy mogą ostrzec swoich kolegów przed nieuczciwym pracodawcą. Grupy te cieszą się bardzo dużą popularnością i działają już w każdym większym mieście w Polsce. Czarne listy pracodawców zainteresowały także Państwową Inspekcja Pracy, bowiem informacjetamzawarte mogą być podstawą do kontroli przedsiębiorców.

Skargi na przedsiębiorców składane są do PIP w różny sposób, poprzez formularz e- skargi zamieszczony na stronie internetowej, listownie lub przy okazji indywidualnych spotkań. Informacje o nierzetelnych przedsiębiorcach coraz częściej są też publikowane w sieci,obok których PIP niechce przejść obojętnie.

Facebook może uzupełniać naszą wiedzę o nowych, groźnych dla pracowników zjawiskach. Dlatego kierownictwo PIP postanowiło monitorować tzw. czarne listy pracodawców na tym portalu i interweniować w przypadkach zagrożenia zdrowia i życia”- mówi Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy.

Zaniedbań w przedsiębiorstwach jest wiele,w samym Inspektoracie Pracy w Krakowie rocznie zgłaszanych jest około trzech tysięcy skarg rocznie, głównie o niewypłacanie pensji pracownikowi.

Czytaj dalej

Odbiór godzin nadliczbowych a wynagrodzenie za pracę

Zgodnie z obowiązującym Kodeksem Pracy pracownikowi przysługuje prawo do czasu wolnego lub otrzymania stosownego dodatku do wypłaty za każdą ponadnormatywną godzinę pracy. Często problem stanowi jednak określenie terminu, w jakim należy wypłacić ten ekwiwalent lub kiedy odliczyć z pensji pracownika nadliczbowe godziny.

Jeśli pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym i wynagradzany jest stawką godzinną to odpowiednia kwota za nadgodziny powinna być wypłacona w miesiącu, w którym zostały one wypracowane. A zatem jeśli pracownik w danym miesiącu przepracował 20 nadliczbowych godzin to pracodawca jest zobligowany do wypłacenia w tym samym miesiącu kwoty w przeliczeniu za stałą liczbę godzin powiększoną o 20. Pracownik ma również prawo do odbioru nadliczbowych godzin w własny wniosek w postaci czasu wolnego. Pracownik może wykorzystać te godziny w miesiącu, w którym je wypracował lub ten w miesiącach następnych. Jeśli się na to zdecyduje powinien złożyć wniosek do pracodawcy jeszcze przed terminem otrzymaniem wypłaty nawet jeśli odbiór godzin będzie miał miejsce w miesiącach następnych.

Niezależnie od tego, kiedy pracownik zdecyduje się na odbiór godzin pracodawca musi wypłacić odpowiednio wyższą pensję w miesiącu, w którym przekroczono normy czasu pracy. Następnie w miesiącu, w którym pracownik odbiera nadgodziny wypłacona pensja będzie odpowiednio pomniejszoną o liczbę odebranych przez pracownika godzin.

Czytaj dalej