JB Księgowość
Masz pytanie? Napisz do nas!

Istotne zmiany dla mikro i małych przedsiębiorców w Kodeksie Pracy od 1.01.2017r.

Z dniem 1.01.2017 r. wprowadzono zmiany ułatwiające nieco pracę pracodawcom:

1. Do posiadania regulaminu pracy i wynagradzania zobowiązani zostają Ci pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników - nie jak dotychczas co najmniej 20.
2. Obowiązek utworzenia funduszu świadczeń socjalnych spoczywa na pracodawcy zatrudniającym co najmniej 50 pracowników- dotychczas było to minimum 20 pracowników w przeliczeniu na pełny etat.
3. Jeśli pracodawca zawrze z tym samym pracownikiem, którego stosunek pracy wygasł lub ustał, kolejną umowę o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy pracodawca będzie musiał wydać świadectwo pracy TYLKO na wniosek pracownika.

W Polsce, gdzie blisko 96% to mikro i małe przedsiębiorstwa zmiany te na pewno ułatwią im życie.

Czytaj dalej

Koniec z przerwą na papierosa w pracy

Pracodawca może zobowiązać pracownika do odpracowania przerw w pracy poświęconych na palenie lub obniżyć jego wynagrodzenie o nieprzepracowany czas. Wyegzekwowania od osób palących odpracowania czasu poświęconego na przerwy na papierosa musi jasno wynikać z regulaminu pracy lub umowy o pracę. Pracownik jednak sam zadecyduje czy odpracować przerwy czy jego pomniejszyć swoje wynagrodzenie. Obowiązek odpracowania nie dotyczy czasu 15-minutowej przerwy przysługującej pracownikowi. Wprowadzenie tego rozwiązania jest jednak możliwe tylko w warunkach ewidencjonowania czasu pracy. Rozliczenie czasu poświęconego na palenie nie może opierać się na deklaracji pracownika, bo w przypadku gdy czas faktycznej przerwy byłby krótszy powodowałoby to pracę w godzinach nadliczbowych.

W takiej sytuacji pracodawca może również wprowadzić całkowity zakazu palenia wyrobów tytoniowych na terenie zakładu pracy, który obejmie nie tylko budynki i pomieszczenia służbowe, ale też całą posesję. Jego obowiązkiem jest jednak widoczne umieszczenia odpowiedniego oznaczenia słownego i graficznego informującego o zakazie palenia. W przypadku całkowitego zakazu pracownik może palić poza terenem zakładu pracy jedynie w czasie przysługującej mu 15-minutowej przerwy.

Sprawą kontrowersyjną jest palenie e-papierosów. W świetle przepisów nie są one jednak wyrobem tytoniowym, dlatego nie podlegają zakazowi palenia wynikającemu z ustawy o ochronie zdrowia. Pracownik może więc korzystać z e-papierosa w miejscu pracy nawet jeśli w zakładzie pracy obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu.

Czytaj dalej

Facebook inspiracją dla Państwowej Inspekcji Pracy

Na jednym z największych portali społecznościowych, Facebook, powstają liczne grupy, na stronie których pracownicy mogą ostrzec swoich kolegów przed nieuczciwym pracodawcą. Grupy te cieszą się bardzo dużą popularnością i działają już w każdym większym mieście w Polsce. Czarne listy pracodawców zainteresowały także Państwową Inspekcja Pracy, bowiem informacjetamzawarte mogą być podstawą do kontroli przedsiębiorców.

Skargi na przedsiębiorców składane są do PIP w różny sposób, poprzez formularz e- skargi zamieszczony na stronie internetowej, listownie lub przy okazji indywidualnych spotkań. Informacje o nierzetelnych przedsiębiorcach coraz częściej są też publikowane w sieci,obok których PIP niechce przejść obojętnie.

Facebook może uzupełniać naszą wiedzę o nowych, groźnych dla pracowników zjawiskach. Dlatego kierownictwo PIP postanowiło monitorować tzw. czarne listy pracodawców na tym portalu i interweniować w przypadkach zagrożenia zdrowia i życia”- mówi Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy.

Zaniedbań w przedsiębiorstwach jest wiele,w samym Inspektoracie Pracy w Krakowie rocznie zgłaszanych jest około trzech tysięcy skarg rocznie, głównie o niewypłacanie pensji pracownikowi.

Czytaj dalej

Odbiór godzin nadliczbowych a wynagrodzenie za pracę

Zgodnie z obowiązującym Kodeksem Pracy pracownikowi przysługuje prawo do czasu wolnego lub otrzymania stosownego dodatku do wypłaty za każdą ponadnormatywną godzinę pracy. Często problem stanowi jednak określenie terminu, w jakim należy wypłacić ten ekwiwalent lub kiedy odliczyć z pensji pracownika nadliczbowe godziny.

Jeśli pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym i wynagradzany jest stawką godzinną to odpowiednia kwota za nadgodziny powinna być wypłacona w miesiącu, w którym zostały one wypracowane. A zatem jeśli pracownik w danym miesiącu przepracował 20 nadliczbowych godzin to pracodawca jest zobligowany do wypłacenia w tym samym miesiącu kwoty w przeliczeniu za stałą liczbę godzin powiększoną o 20. Pracownik ma również prawo do odbioru nadliczbowych godzin w własny wniosek w postaci czasu wolnego. Pracownik może wykorzystać te godziny w miesiącu, w którym je wypracował lub ten w miesiącach następnych. Jeśli się na to zdecyduje powinien złożyć wniosek do pracodawcy jeszcze przed terminem otrzymaniem wypłaty nawet jeśli odbiór godzin będzie miał miejsce w miesiącach następnych.

Niezależnie od tego, kiedy pracownik zdecyduje się na odbiór godzin pracodawca musi wypłacić odpowiednio wyższą pensję w miesiącu, w którym przekroczono normy czasu pracy. Następnie w miesiącu, w którym pracownik odbiera nadgodziny wypłacona pensja będzie odpowiednio pomniejszoną o liczbę odebranych przez pracownika godzin.

Czytaj dalej